1. 员工疾病认定工伤是合法的。依照《工伤保险条例》第十五条的规定职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视同为工伤。

2. 工伤认定的目的是保障职工在工作中遭受意外伤害或疾病时可以得到相应的补偿和救治。假使疾病与工作有关，如工作压力过大、工作环境恶劣等起因引发的疾病常常可认定为工伤。

3. 具体对于以下情况可以被认定为工伤：

- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；

- 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡；

- 因工作原因致使的疾病，如职业病等。

4. 员工疾病认定工伤是合法的，有助于维护职工的合法权益。

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