员工有过错时的工伤认定，主要遵循以下步骤：

1. 确认事故发生在工作时间和工作场所内：需要确认员工受伤是不是发生在其工作时间和工作场所内这是工伤认定的基础条件。

2. 判断伤害是不是因工作起因造成：即使员工存在过错，但要是伤害是因为工作原因造成的，仍可能被认定为工伤。

3. 评估过错的性质和程度：员工的过错是否轻微或是故意违反安全规定，这将作用工伤认定的结果。

4. 参考《工伤保险条例》规定：依照《工伤保险条例》第十四条规定即使员工有过错，只要合以下情况，仍可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

- 因履行工作职责受到等意外伤害。

5. 综合考虑法律法规和实际情况：综合考虑相关法律法规和实际情况由人力资源和社会保障部门实行最认定。

员工有过错时的工伤认定需要综合考虑多种因素，不能仅因员工有过错就否定其工伤认定。

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'过错员工工伤认定的法律判定与过错影响分析'

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