1. 员工有过错并不一定排除工伤认定。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说患职业病。即使员工有过错，只要伤害是在工作进展中发生的且合工伤认定的基本条件，仍然可以认定为工伤。

2. 具体对于，以下几种情况即使员工有过错，也可能被认定为工伤：

- 员工在工作期间因操作失误致使的伤害；

- 员工违反工作规程，但伤害是由于工作原因造成的；

- 员工在紧急情况下为保护公司利益而受到的伤害。

3. 倘若员工故意造成自身伤害，或违反法律法规、公司规章制度造成严重影响的，工伤认定部门有可能不予认定工伤。工伤认定需要综合考虑多种因素，不能简单地以员工有过错为依据。

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