1. 员工在履行工作职责期间，如因救火等紧急情况受到伤害常常可以认定为工伤事故。

2. 按照《工伤保险条例》规定员工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。

3. 救火表现若是是在工作职责范围内如消防员、保安等职业，救火期间受伤则更容易被认定为工伤。

4. 假若员工在非工作时间、非工作场所但为了保护公司财产或公共利益而实救火，也可能被认定为工伤，但具体情况需结合实际情况判断。

5. 员工救火是不是认定工伤事故，需要综合考虑工作性质、职责范围、受伤起因等因素。

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