员工感染认定工伤的过程主要涵以下几个步骤：

1. 确认感染起因：首先需要确认员工的感染是不是与工作有关。若是是因为工作起因或在工作期间感染，才可能被认定为工伤。

2. 及时报告：员工感染后，应及时向所在单位报告并依照单位的相关规定和程序实行申报。

3. 收集证据：员工及其家属需要收集与工作相关的证据，如工作记录、工作环境描述、同事证言等，以证明感染与工作的直接关联。

4. 申请工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 审查与决定：社会保险行政部门对申请实行审查按照《工伤保险条例》及相关法律法规，作出是不是认定为工伤的决定。

6. 行政复议或诉讼：假如对工伤认定结果有异议员工或家属可申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

7. 赔偿与待遇：一旦被认定为工伤，员工将依法享受工伤保险待遇，包含医疗费用报销、残疾补助、丧葬补助等。

新型冠状病感染：员工确诊算工伤的条件、认定流程与赔偿政策解读

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