员工外出认定工伤是指员工在工作时间或工作场所之外因工作起因受到伤害或患病的遵循相关法律法规，可以被认定为工伤。以下为相关介绍：

1. 工伤认定范围：员工外出期间如因工作起因遭受意外伤害、急性病症发作、中等，均可能被认定为工伤。

2. 工伤认定条件：员工在外出期间，需满足以下条件方可认定为工伤：

a. 在工作时间内；

b. 因工作原因；

c. 受到伤害或患病。

3. 工伤认定程序：员工外出发生意外伤害或疾病，应及时向单位报告，并依照单位规定的程序提交工伤认定申请。

4. 工伤待遇：认定为工伤的员工，将享受规定的工伤待遇包含医疗待遇、误工费、伤残补助金等。

5. 工伤认定争议解决：若员工与单位对工伤认定存在争议，可向当地人力资源和社会保障部门申请仲裁或诉讼应对。

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