员工外出就餐是不是认定工伤需依照以下情况具体分析：

1. 若员工外出就餐是在正常的工作时间内且因为工作起因（如工作需要或单位安排）外出，则在此期间发生的事故伤害可能被认定为工伤。

2. 若员工在午休时间外出就餐且属于正常的生活需要，如单位未提供午餐或午餐时间已过，员工外出就餐途中发生交通事故，也有可能被认定为工伤。

3. 但若是员工在非工作时间或非工作原因外出就餐，发生的事故伤害往往不会被认定为工伤。

工伤认定需要综合考虑员工外出就餐的时间、原因、地点等因素。

企业员工外出用餐费用应归属哪个会计科目分类

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企业员工外出就餐费用报销标准及细则详解

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员工外出就餐期间发生意外如何认定工伤及处理流程

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员工外出就餐工伤认定标准及赔偿流程详解：涵各类情况与法律依据

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