1. 员工在吃饭时被认定工伤首先应熟悉工伤认定的具体依据和标准。依照我国《工伤保险条例》工伤认定应满足在工作时间、工作场所、因工作起因受到伤害等条件。

2. 要是员工确实合工伤认定的条件可以采用以下措：

a. 及时向公司或单位报告事故情况并需求实工伤认定。

b. 提供相关证据，如工作场所、工作时间、受伤部位等，以证明工伤事实。

c. 向当地社会保险行政部门申请工伤认定假如单位不同意认定，员工可自行申请。

d. 在工伤认定进展中，保持与单位、社保部门及相关部门的沟通，理解认定进度。

e. 假若工伤认定结果不合预期，可依法申请行政复议或行政诉讼，争取合法权益。

3. 在工伤认定进展中，员工应积极治疗，妥善保存医疗票据和相关证明材料，以备后续赔偿和 之用。

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