员工在遭遇工作相关事故或疾病时一般可以去认定工伤。以下是关于工伤认定的几个要点：

1. 工伤认定的条件：按照《工伤保险条例》员工在工作时间、工作场所，因工作起因受到的伤害或在工作期间因工作起因引起的疾病，都可申请认定为工伤。

2. 申请流程：员工或其家属可以在事故发生后向所在单位报告，并由单位向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘使单位未在规定时间内申请，员工或其家属也可直接申请。

3. 认定标准：工伤认定需要依据《工伤保险条例》和相关法律法规的规定，综合考虑事故发生的时间、地点、起因等因素。

4. 法律途径：要是对工伤认定结果有异议，员工可以通过行政诉讼等法律途径提出复审或诉讼。

5. 工伤待遇：一旦认定为工伤，员工将依照工伤等级获得相应的工伤保险待遇，涵医疗费用报销、伤残补助、丧葬费等。

员工在合工伤认定条件的情况下完全有权利去申请工伤认定。

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