员工上下班进展中的工伤认定往往遵循以下原则：

1. 上下班途中：员工在上下班途中若因工作起因受到伤害如遭遇交通事故等可视作工伤。

2. 工作时间和地点：员工在规定的工作时间和地点范围内，因工作起因受到伤害，一般会被认定为工伤。

3. 工作性质：员工在实工作任务进展中由于工作性质致使的伤害，如搬运重物造成腰伤等，也可认定为工伤。

以下为具体介绍：

1. 员工在上下班途中发生交通事故若事故起因是由于工作原因，如赶时间完成工作任务等，可认定为工伤。

2. 员工在工作时间、工作地点内，因工作原因受到伤害，如被机器设备割伤、砸伤等，多数情况下会被认定为工伤。

3. 员工在行工作任务期间，由于工作性质引发的伤害，如长时间站立引发的腰肌劳损等也可认定为工伤。

4. 员工在上下班途中，因公司安排的加班、值班等原因受到伤害，同样可认定为工伤。

5. 员工在上下班途中，由于公司提供的交通工具或设故障致使伤害，也可认定为工伤。

上下班工伤怎么判定：工伤事故、伤残认定及判定标准详解

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