工伤认定的法律规定主要涵以下几方面：

1. 《工伤保险条例》第十四条明确规定了职工在以下情况下应认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 第十五条还规定了在某些情况下，职工虽未在工作时间和工作场所内受到伤害但仍视同工伤享受相应待遇：

- 在工作时间工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

- 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

- 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的完整法律规定与申请流程指南

工伤认定的完整法律规定与申请流程指南 一、引言 工伤认定是保障职工权益的要紧环节我国法律法规对工伤的认定、赔偿等方面作出了明确规定。熟悉工伤认定的法律规定和申请流程对维护职工合法权益具有必不可少意义。本文将为您详细介绍工伤认定的相关法律规定和申请流程。 二、工伤认定的法律规定 1. 工伤认定的内容 工伤认定主要包含以下内容： （1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的； （2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的； （3）在工作时间和工作场所内因工作起因受到职业病的； （

工伤认定法律依据与相关法条解析

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认定工伤的法律依据：法律规定、法条及工伤认定范围详解

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工伤认定的完整法律依据与相关法规解读指南

工伤认定的完整法律依据与相关法规解读指南 一、引言 工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或是说患职业病时依法享受工伤保险待遇的关键环节。理解工伤认定的法律依据和相关法规对劳动者维护自身合法权益具有必不可少意义。本文将对工伤认定的法律条文、认定条件及范围实行梳理和解读以帮助广大劳动者更好地熟悉工伤认定的相关规定。 二、工伤认定的法律依据 1. 《人民社会保险法》 《社会保险法》是我国工伤保险制度的基本法律依据。其中第十六条、第十七条对工伤认定的范围、程序等作出了明确规定。以下是相关法律条文： 第十六条：职

工伤认定法律依据与相关规定解析

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可以认定工伤的法律依据：工伤认定范围及具体法条解析

可认定工伤的法律依据：工伤认定范围及具体法条解析 一、引言 工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。工伤认定是维护职工合法权益、保障企业健发展的关键环节。在我国，工伤认定的法律依据主要涵《人民工伤保险条例》及相关法律法规。本文将围绕工伤认定的法律依据解析工伤认定的范围及具体法条，以期为工伤认定工作提供参考。 二、可认定工伤的法律依据 1.《人民工伤保险条例》 《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据。该条例明确了工伤认定的基本原则、范围、程序和待遇等内容，为工伤认定工作提供了全面的法律依据。 2.

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