并不是只有事故才能认定工伤。以下是部分工伤认定的情形及简要说明：

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的。这涵在工作期间发生的各种意外伤害。

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。这类情况不仅限于事故还包含其他非工作原因造成的伤害。

3. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。这涵在实工作任务进展中发生的意外伤害或失踪。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此类情况涵了上下班途中的交通事故。

5. 法律、法规规定的其他情形。这包含部分特殊行业或工种在特定条件下发生的职业伤害，如职业病等。

'事故无直接证据，法院如何依据间接证明认定赔偿责任'

事故无直接证据法院怎样依据间接证明认定赔偿责任 导语：在司法实践中有些事故案件可能无法提供直接证据此时法院怎样去依据间接证明认定赔偿责任成为了一个关键疑惑。本文将通过分析只有事故证明的情况探讨法院怎样依据间接证据来判定赔偿金额和损失以及相关的判决案例。 一、事故证明的作用与局限性 事故证明是指由有关部门或专业机构出具的证明事故发生及损害情况的文件。在交通事故、工伤事故等案件中事故证明是认定责任和赔偿金额的要紧依据之一。事故证明并非万能，其局限性主要体现在以下方面： 1. 事故证明仅能证明事故发生的事实，无法

只有事故认定书可以起诉吗：起诉法院、理赔保险全解析

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工伤认定所需证据：事故证明及其他必备材料一览

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工伤认定：事故之外的情形也能判定吗？

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只有事故能认定工伤吗？怎么赔偿及理赔标准与法律途径详解 导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，但在实际操作中，很多人对工伤认定的标准和理赔程序存在疑惑。本文将围绕“只有事故能认定工伤吗”、“怎么赔偿及理赔标准”以及“法律途径”等方面实详细解析。 一、只有事故能认定工伤吗？ 1. 工伤认定的范围 工伤认定并不仅限于事故，依据我国《工伤保险条例》的规定，以下情况均属于工伤： （1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的； （2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的； （

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