不是只有事故才能认定工伤。以下是若干常见的工伤认定情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害。

3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害。

4. 患职业病。

5. 因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

还包含在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等情况。 工伤的认定不仅限于事故还包含其他与工作相关的伤害和疾病。

事故证明不足时如何综合判断案件及法律判决依据解析

在司法实践中事故证明往往是判断案件性质、责任归属和赔偿金额的关键证据。有时事故证明可能存在不足此时怎样去综合判断案件以及怎么样依据法律作出公正判决成为司法工作者和当事人关注的点。本文将围绕这一难题探讨事故证明不足时的综合判断方法及法律判决依据解析。 一、事故证明不足时怎样去综合判断案件及法律判决依据解析 事故证明在案件中具有关键地位但有时可能因证据缺失、证据矛盾等起因致使不足。此时，法官需要运用综合判断方法，结合其他证据和法律依据，对案件实行公正判决。 （引语） 事故证明不足，如同迷雾笼罩的真相，怎样去拨云

'事故无直接证据，法院如何依据间接证明判定赔偿'

事故无直接证据法院怎样去依据间接证明判定赔偿 导语：在司法实践中并非所有事故都能提供直接证据很多时候只能依靠间接证据来推断事故的真相。本文将通过案例分析，探讨在只有事故证明的情况下，法院怎样依据间接证据来判定赔偿。 一、事故证明的作用与局限性 事故证明是证明事故发生的必不可少证据，多数情况下由相关部门出具，如交警部门、消防部门等。事故证明可以客观地反映事故的基本情况，为法院审理案件提供依据。事故证明并非万能，其局限性主要体现在以下两个方面： 1. 事故证明仅能证明事故的发生，无法证明事故的损失程度。在赔偿金

只有事故证明可以申请工伤吗：如何申请、撰写材料及法院如何认定赔偿

在我国工伤赔偿是保障劳动者合法权益的要紧措。在实际操作中很多人对工伤认定的标准和申请程序存在误解。本文将围绕“只有事故证明可以申请工伤吗”这一疑问详细解析怎样申请工伤、撰写材料以及法院怎样认定赔偿帮助劳动者维护自身权益。 工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或疾病时，依法享有的补偿权益。在实际操作中，多劳动者对于工伤认定的标准和申请程序并不熟悉，造成他们在遭遇工伤时无法及时获得赔偿。本文将针对“只有事故证明可申请工伤吗”这一疑惑，为大家解答疑惑，提供申请工伤赔偿的详细指导。 一、只有事故证明可以申请工伤吗怎么办

工伤认定的条件与标准：事故之外的情形能否算工伤？

# 工伤认定的条件与标准：事故之外的情形能否算工伤？ ## 引言 工伤，是指在工作期间由于工作起因受到的伤害。一直以来，工伤认定都以其严格的条件和标准被大家所关注。在多人心中，工伤似乎只有事故才能认定，那么事实真的如此吗？本文将围绕工伤认定的条件与标准，探讨事故之外的情形是不是也能算作工伤。 ## 一、工伤认定的条件与标准 依照我国《工伤保险条例》工伤认定应该满足以下条件： 1. 工作时间：工伤发生在工作时间内涵工作期间的休息时间和工作场所内的其他时间。 2. 工作地点：工伤发生在工作场所，包含工作场所

工伤认定不止于事故：如何判断职业伤害是否属于工伤

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它不仅关系到工伤职工的医疗救治和赔偿难题更是社会公平正义的体现。在实际操作中，多人对工伤认定的标准和范围存在误解，认为只有事故才能被认定为工伤。本文将从工伤认定的内涵和外出发，探讨怎样去判断职业伤害是不是属于工伤，以及工伤认定的相关赔偿疑惑。 引语： 在现代社会，劳动者在追求美好生活的期间往往面临着各种职业伤害的风险。工伤认定作为保障劳动者权益的必不可少措，旨在为受到职业伤害的职工提供及时、合理的救治和赔偿。关于工伤认定的标准和范围，社会上存在多争议和误解。本文将围绕工伤

只有事故才能认定工伤吗怎么赔偿：工伤事故赔偿标准及法院认定依据

# 只有事故才能认定工伤吗怎么赔偿：工伤事故赔偿标准及法院认定依据 ## 引言 工伤事故是职场中常见的意外情况，它不仅对员工的生命健造成，还可能引发一系列法律疑惑。本文旨在探讨工伤认定的标准、赔偿金额的计算途径以及法院在工伤赔偿案件中的认定依据。 ## 一、工伤认定的标准 ### 1. 只有事故才能认定工伤吗？ 工伤并不仅限于事故依据我国《工伤保险条例》，工伤认定包含以下几种情况： - 工作进展中发生的意外伤害； - 工作进展中因工作起因受到的伤害； - 职业病； - 因工作起因致使的突发疾病

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【责任编辑:曾梦竹】