1. 受到惊吓是不是可以认定为工伤需要依照具体情况来判断。按照《工伤保险条例》工伤认定的三个要素涵：工作时间、工作地点、工作起因。

2. 倘使员工在工作时间和工作地点内因工作起因受到惊吓造成身体或精神上的伤害，且这类伤害与工作有直接关联，那么理论上能够申请认定为工伤。

3. 例如，员工在行工作任务时，因突发如抢劫、恐怖袭击等受到惊吓，造成心理创伤或身体伤害，这常常会被认定为工伤。

4. 要是惊吓是由于非工作起因引起的，如个人原因或与工作无关的意外，那么可能不会被认定为工伤。

5. 受到惊吓是不是可认定工伤，需综合考虑发生的背景、原因以及伤害的性质和程度。

全面解读：惊吓损害赔偿标准、情形与法律依据详解

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惊吓引发的工伤认定标准与法律解读：如何判定及应对措

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