以下是关于受伤能否认定工伤的简要介绍：

1. 工伤认定的基本原则是“三工原则”即工作场所、工作时间、工作起因。

2. 要是员工在法定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，多数情况下可以认定为工伤。

3. 例如，员工在工作场所搬运物品时倒受伤（如案例[1]中的李某），或外卖骑手在送餐进展中受伤（如案例[3]中的王某）都被认定为工伤。

4. 即使是在帮助同事的进展中受伤，如案例[5]中的W先生拧杯时受伤，也被认定为工伤，因为帮助同事被视为工作的一部分。

5. 法院多数情况下会依照《工伤保险条例》和相关法律法规来判定是不是构成工伤综合考虑受伤的具体情况和原因。

6. 假若受伤合工伤认定的条件员工可申请工伤认定并获得相应的工伤待遇。

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