工伤的认定不单纯取决于受伤程度但以下是部分常见的受伤程度这些情况常常可以认定为工伤：

1. 在工作进展中发生的任何伤害：无论受伤程度轻重只要是在工作期间或因工作起因造成的伤害均有可能被认定为工伤。

2. 功能障碍或残疾：如因工作原因引起的骨折、截肢、视力或听力损失等明显功能障碍或残疾。

3. 长期作用：即使伤害初看似轻微，但要是造成了长期的健影响，如慢性疼痛、关节炎等，也可能被认定为工伤。

4. 严重外伤：如深度割伤、烧伤、严重的挫伤等，这些伤害往往需要医疗干预。

5. 职业病：由于工作环境或工作性质致使的疾病，如尘肺、职业中等。

6. 心理伤害：工作压力或工作环境致使的心理创伤，如创伤后应激障碍（PTSD）等。

7. 紧急医疗情况：在工作场所发生的紧急医疗状况，如心脏病发作或脑卒中等，倘使与工作有关，也可能被认定为工伤。

只要伤害与工作有直接或间接的关联，且合《工伤保险条例》的相关规定都可申请认定为工伤。

工伤认定标准详解：如何判断受伤程度并申请工伤赔偿

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'工伤认定的受伤程度标准与判定细则'

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伤程度可能构成轻伤以上的伤残或轻微伤

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工伤认定标准详解：如何判断受伤程度及申请工伤赔偿流程

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