受伤后工伤认定的流程常常涉及以下步骤：

1. 员工报告：受伤员工应该及时向所在单位报告受伤情况并提供相关证明材料。

2. 单位申请：单位在接到员工报告后，理应在规定的时间内（多数情况下是24小时内）向当地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 部门审查：人力资源和社会保障部门会对工伤认定申请实行审查涵调查事故情况、核实员工与单位的关系等。

4. 专家鉴定：在必要时，人力资源和社会保障部门会委托劳动能力鉴定机构实行专家鉴定。

5. 认定决定：人力资源和社会保障部门依照调查和鉴定结果，作出是不是认定工伤的决定，并通知员工和单位。

6. 行政复议：假如单位或员工对工伤认定决定不服，可在接到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。

7. 行政诉讼：若是对行政复议结果仍不服可在接到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

整个过程需要员工、单位以及相关部门共同参与，以保证工伤认定的公正性和准确性。

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