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撤消中止认定工伤是指在一定条件下，原本中止的工伤认定程序得以恢复实。以下是相关步骤的简要介绍：

1. 确定中止起因消除：需要确认引发工伤认定中止的起因已经不复存在。这可能包含司法机关或行政主管部门对相关事故或争议作出结论等。

2. 提交相关结论或证据：相关当事人或单位应向社会保险行政部门提交有关部门的结论、调查报告或其他必要证据，证明中止起因已经消除。

3. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门在收到上述材料后，将对中止原因是不是已经消除实行审核。

4. 恢复工伤认定程序：一旦确认中止原因已经消除社会保险行政部门将撤销中止情况，并恢复工伤认定程序。

5. 完成工伤认定：在恢复程序后，社会保险行政部门将依据相关法律法规和证据，继续实工伤认定并最作出是否认定为工伤的决定。

撤销中止认定工伤的过程需要严格遵循法定程序保障认定结果的公正、准确。

中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限是否正确及其影响探讨

一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节关系到职工的工伤待遇和赔偿疑问。在工伤认定进展中中止工伤认定的时间是不是计入工伤认定期限一直是社会关注的点。本文将对中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限是不是正确及其作用实行探讨。 二、中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限的合理性 1. 法律依据 按照我国《工伤保险条例》第二十三条的规定：“工伤认定申请自收到之日起60日内由社会保险行政部门作出工伤认定决定。中止工伤认定的期间不计入工伤认定期限。”由此可见，中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限是有法律依据的。

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