1. 双相情感障碍即双相情感障碍症是一种精神障碍疾病其特点是患者情绪波动剧烈出现躁狂和抑交替发作。

2. 在我国，双相情感障碍患者若因工作起因致使病情加重，满足一定条件，可认定为工伤。

3. 工伤认定需要按照《工伤保险条例》及相关法规提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，证明病情加重与工作有关。

4. 一旦认定为工伤，患者可以享受工伤保险待遇，涵医疗费用报销、误工费、护理费等。

5. 定期实行劳动能力鉴定，按照鉴定结果，工伤证可实变更登记，以保障患者权益。

6. 双相情感障碍患者工伤认定期间，需关注病情变化，及时与劳动能力鉴定委员会沟通，保证工伤待遇的合理发放。

双向情感障碍能否被认定为工作相关工伤？

双向情感障碍能否被认定为工作相关工伤？ 引言 近年来双向情感障碍（又称双相情感障碍）作为一种精神疾病逐渐引起社会广泛关注。本文旨在探讨双向情感障碍是不是能被认定为工作相关工伤，并分析相关法律法规及社会责任。 双向情感障碍的基本概念 1. 定义：双向情感障碍是一种以情感波动为核心特征的精神疾病，患者情绪波动剧烈，有时表现为极度兴奋，有时又陷入抑状态。 2. 症状：患者可能出现情绪失控、冲动表现、自杀观念等表现，严重作用生活品质和工作能力。 双向情感障碍与工伤认定的关联性 1. 工伤的定义：依照我国《工伤

【纠错】

【责任编辑:凤凰在笯】