在我国若厂里发生打架员工受伤后想要认定工伤，可以依照以下步骤实：

1. 及时报警：应立即报警，保障事发现场得到妥善应对，并为后续工伤认定留下证据。

2. 救治伤员：将受伤员工迅速送往医院救治，保障其生命安全。

3. 收集证据：在治疗进展中，收集与工伤认定相关的证据，如报警记录、监控录像、目击者证言、医院诊断证明等。

4. 向单位报告：在事发后24小时内，向所在单位报告工伤情况。

5. 申请工伤认定：单位理应在事故发生后30日内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

6. 提交材料：遵循请求提交工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同、事故报告、相关证据等材料。

7. 等待认定结果：人力资源和社会保障部门在收到申请材料后会对工伤情况实调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

8. 领取工伤待遇：一旦认定为工伤，员工可以依照相关规定享受相应的工伤待遇。

'工厂内部肢体冲突'

工厂内部肢体冲突的应对与应对 随着我国经济的快速发展工厂企业规模不断扩大员工数量日益增加工厂内部肢体冲突也时有发生。本文以一起工厂内部肢体冲突为背景探讨此类的应对与应对措。 一、回顾 某工厂内两名员工因琐事发生口角进而升级为肢体冲突。在冲突进展中双方均受到不同程度的伤害。事发后，厂方立即采纳措，将双方员工分开，并对展开调查。 二、分析 1. 是不是有赔偿？ 在厂里打架被开除是不是有赔偿，需依据具体情况分析。倘使员工打架表现属于严重违反厂规厂，厂方有权解除劳动合同，不予以赔偿。但倘若员工打架表现并非故意，

在工厂里打架：公司责任、处罚权限、开除工资发放及内部处理方法解析

在工厂里打架：公司责任、处罚权限、开除工资发放及内部应对方法解析 随着工业化进程的加快工厂成为了多劳动者的主要工作场所。在工厂里打架的时有发生给企业的正常生产和员工的安全带来一定作用。本文将从公司责任、处罚权限、开除工资发放及内部解决方法四个方面，对工厂里打架实行解析。 一、公司责任 1. 安全生产责任 依据我国《安全生产法》规定，企业理应建立健全安全生产责任制，保障劳动者的人身安全。在工厂里打架可能致使人员伤害、设备损坏，甚至影响整个生产线的正常运行。 企业有责任保障工厂内部安全，防止打架的发生。 2.

工厂内打架受伤能否认定为工伤：常见疑问与法律解析

在当今社会工厂作为劳动密集型产业的关键载体员工之间的矛盾和冲突在所难免。打架在工厂中并不罕见而当员工在工厂内打架受伤时能否认定为工伤成为了一个备受关注的疑惑。这不仅关系到员工的权益保障也涉及到企业的法律责任。本文将围绕工厂内打架受伤能否认定为工伤这一主题，解析常见疑问，帮助读者更好地理解和把握相关法律法规。 一、工厂内打架受伤能否认定为工伤：常见疑问与法律解析 在工厂内打架受伤是不是属于工伤，一直是劳动者和企业方争议的点。以下是若干常见的疑问及法律解析： （一）在工厂打架受伤算工伤吗？ 1. 工伤的定义及认

工厂内斗殴是否属于工伤认定范畴探讨

一、引言 近年来我国工伤认定范畴逐渐扩大为广大劳动者提供了更加全面的保障。在实际工作中，工厂内斗殴是不是属于工伤认定范畴仍存在争议。本文旨在通过对相关法律法规的分析，探讨工厂内斗殴是不是属于工伤认定范畴，并就相关难题提出建议。 二、工厂内斗殴是否属于工伤认定的法律依据 1. 工伤认定的基本原则 依照《工伤保险条例》第二条规定，工伤认定理应遵循以下原则：一是工伤认定理应以事实为依据以法律为准绳；二是工伤认定应该尊重劳动者合法权益，保护劳动者生命安全和身体健；三是工伤认定理应遵循公平、公正、公开的原则。 2.

【纠错】

【责任编辑:用户文宣】