单位非法认定工伤，指的是用人单位在工伤认定期间违反相关法律法规，故意或过失地作出不正确的工伤认定。以下是部分常见的非法认定工伤的情形：

1. 隐瞒事实真相：单位故意隐瞒职工受伤的真实情况，如不报告职工在工作中的事故伤害，或篡改事故发生的经过。

2. 提供虚假材料：单位在工伤认定进展中提供虚假的证明材料，如虚假的工作证明、工资条等以逃避法律责任。

3. 不履行法定程序：单位不依照法定程序实行工伤认定，如不实行现场调查、不听取职工和证人的陈述等。

4. 滥用职权：单位相关人员利用职权，对工伤认定结果实行干预，作用工伤认定的公正性。

5. 规避赔偿责任：单位为了规避赔偿责任故意将不属于工伤的情况认定为工伤，或是说将工伤认定为非工伤。

6. 不依法支付赔偿：单位在工伤认定后不依法支付职工的工伤赔偿待遇，侵害职工合法权益。

这些表现均违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，严重侵犯了职工的合法权益，应依法予以查处和纠正。

工伤认定违规与法律 ：全面解析认定流程与应对策略

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