单位在试用期内同样需要认定工伤以下是相关情况的简要介绍：

1. 试用期员工与用人单位之间存在事实劳动关系， 倘若在试用期内因工作起因受伤同样可以申请工伤认定。

2. 按照《劳动合同法》第19条规定，试用期包含在劳动合同期限内所以试用期内员工受到事故伤害，只要合《工伤保险条例》认定的工伤条件，就理应被认定为工伤。

3. 即使试用期内未签订书面劳动合同，员工仍有权须要单位支付双倍工资，并须要单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。

4. 工伤认定后，员工的工资待遇应遵循《工伤保险条例》等相关法规规定实行，包含停工留薪期工资的计算和发放等。

试用期员工工伤认定的标准、流程与赔偿攻略

# 试用期员工工伤认定的标准、流程与赔偿攻略 随着职场竞争的加剧试用期成为多企业选拔人才的必不可少环节。在这一环节中员工若不发生工伤其认定标准、流程和赔偿难题往往成为双方争议的点。本文将从以下几个方面为您详细介绍试用期员工工伤认定的标准、流程与赔偿攻略。 ## 一、试用期工伤认定标准 ### 1. 工伤定义 工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定标准主要包含以下几点： - 工作时间：包含法定工作时间、加班时间以及因工作原因临时安排的其他时间。 - 工

试用期工伤认定与权益保障：试用期员工遭遇工伤如何处理

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试用期是否构成工伤：涉及认定、赔偿及事故解析

试用期是不是构成工伤：涉及认定、赔偿及事故解析 导语：在职场中，试用期是员工与用人单位建立劳动关系的关键阶。关于试用期是不是构成工伤，以及试用期工伤的认定和赔偿难题常常成为争议的点。本文将围绕试用期工伤的认定、赔偿及事故解析，为广大职场人士提供参考。 一、试用期是不是构成工伤事故 1. 工伤事故的定义 工伤事故是指在工作期间由于工作起因引起的职工身体伤害、残疾、死亡等事故。依照我国《工伤保险条例》的规定工伤事故应该具备以下条件： （1）在工作时间内和工作场所内发生的； （2）因工作起因受到的伤害； （

读者的疑问：单位试用期员工受伤，工伤认定及赔偿全解析

在职场中试用期员工由于合同期限的特殊性常常面临着各种权益保障的疑问。其是当试用期员工在工作中不受伤时工伤认定及赔偿疑惑成为他们最为关心的话题。本文将围绕读者的这些疑问深入解析单位试用期员工受伤后的工伤认定及赔偿事宜，帮助读者理解相关法律法规，维护自身合法权益。 一、单位试用期认定工伤吗？怎么赔偿？ （正文） 在我国的《工伤保险条例》中，并未将试用期员工排除在工伤认定范围之外。 单位试用期的员工在法定工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。 关于赔偿，试用期员工的工伤赔偿标准与

单位试用期工伤认定是否合法：试用期劳动者权益探讨

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单位试用期认定工伤吗怎么赔偿：试用期内工伤认定标准及赔偿计算方法

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