单位在试用期认定工伤的流程如下：

1. 确认劳动关系：需确认劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。

2. 提交工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，特殊情况可长至90日。

3. 提供相关材料：申请时，需提供劳动者身份证明、劳动合同、事故情况报告、医疗诊断证明等相关材料。

4. 受理与调查：人力资源和社会保障部门在收到申请后会对工伤情况实行调查、核实。

5. 认定结果：依照调查情况，人力资源和社会保障部门会作出工伤认定决定。

6. 异议应对：如用人单位或劳动者对工伤认定结果有异议，可在收到认定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。

7. 工伤待遇支付：一旦认定为工伤用人单位需依照相关法规支付工伤待遇。

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