单位认定工伤后，赔偿标准主要涵以下几个方面：

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级不同，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资以此类推。

2. 伤残津贴：按月支付，一级伤残为本人工资的90%二级伤残为本人工资的85%不同等级有不同的支付比例。

3. 治疗工伤的费用：涵治疗工伤的医疗费用和复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用主要由工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：依据工伤职工的伤残情况，支付一定的生活护理费。

5. 工资待遇：工伤期间，职工工资继续发放，直至伤残等级评定结。

6. 辅助器具费：为工伤职工安装配置伤残辅助器具的费用。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工达到退休年龄或重新就业时，依据伤残等级和实际情况支付。

以上赔偿标准旨在保障工伤职工的基本生活和复权益，减轻其家庭负担。

工伤认定后单位承担责任有哪些：赔偿情形、内容与方式详解

在现代社会，工伤事故的发生是每个劳动者都可能面临的风险之一。一旦发生工伤，除了对劳动者身体健的损害，还会引发一系列法律责任疑惑。工伤认定后，用人单位需要承担相应的法律责任，对受害者实行合理赔偿。本文将详细介绍工伤认定后单位承担的责任，包含赔偿情形、内容与途径，以帮助劳动者和用人单位更好地理解和应对此类疑问。 一、工伤认定后单位承担责任概述 工伤认定是指依照有关法律法规对劳动者在工作中发生的事故伤害或是说职业病实认定。一旦认定为工伤用人单位将面临一系列法律责任。以下是工伤认定后单位承担责任的情况、情形、内容以及赔

工伤认定后单位如何处理及员工安置全攻略：从补偿、复到返岗详细指南

在现代社会，工伤事故时有发生，工伤认定后的应对和员工安置成为企业和员工共同关注的疑惑。工伤不仅关系到员工的身体健和生命安全，还涉及到企业的社会责任和法律义务。本文将为您详细解析工伤认定后单位怎样应对及员工安置的全攻略，从补偿、复到返岗让您全面熟悉相关法律法规和操作流程为企业和员工提供有益的参考。 一、工伤认定后单位怎样去安排工作 工伤认定后，单位应遵循以下原则安排员工工作： 1. 依据员工工伤等级和复情况，合理安排工作岗位； 2. 保证员工在新的工作岗位上的安全与健； 3. 尽量满足员工的职业发展需求。

工伤认定细则与赔偿标准解读：单位责任及员工权益保障

一、引言 工伤认定与赔偿是保障员工合法权益的必不可少环节单位在工伤认定与赔偿中肩负着必不可少责任。本文将围绕工伤认定细则与赔偿标准对单位责任及员工权益保障实解读以期为广大员工提供有益的参考。 二、工伤认定标准 1. 工伤定义 依照《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。 2. 工伤认定标准 （1）在工作时间和工作场所内 工伤认定首先要满足在工作时间和工作场所内的条件。具体包含： - 工作时间：指员工在正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时调整的

单位认定工伤后赔偿标准是什么：工伤认定标准及赔偿安排一览

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