1. 工伤认定是指依照相关法律法规，对在工作中发生的意外伤害或是说职业病实认定，以保障职工的合法权益。

2. 单位未认定工伤可能存在以下几种情况：

- 单位未及时向人力资源和社会保障部门报告工伤事故；

- 单位对工伤事故的认定存在争议；

- 单位故意隐瞒工伤事故逃避责任。

3. 面对单位未认定工伤的情况职工可以采用以下措：

- 及时向人力资源和社会保障部门申请工伤认定；

- 收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言等；

- 咨询专业律师理解本人的权益；

- 向劳动仲裁机构提起仲裁，须要单位承担相应责任；

- 如有必要，能够向人民法院提起诉讼。

工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件、流程及法律依据详解

工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件、流程及法律依据详解 一、引言 工伤认定是劳动者在遭受职业伤害后，依法享受工伤保险待遇的必不可少前提。在实际操作中，有时会出现工伤未认定的情况。在此类情况下，劳动者是不是可提起民事诉讼来维护自身合法权益呢？本文将围绕工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件、流程及法律依据实行详细解析。 二、工伤未认定情况下提起民事诉讼的条件 1. 存在劳动关系 劳动者与用人单位之间存在合法的劳动关系是提起民事诉讼的基础。若劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，则无法提起此类诉讼。 2. 工伤未

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工伤未认定情况下单位法律责任与补偿义务详解

在现代社会，工伤保险制度为保障劳动者权益提供了要紧的法律保障。在工伤认定进展中，有时会出现工伤未认定的情况。这类情况下单位是不是需要承担法律责任和补偿义务，成为劳动者和企业双方关注的点。本文将详细解析工伤未认定情况下单位法律责任与补偿义务的相关难题，为广大劳动者和企业提供有益的参考。 一、工伤未认定情况下单位法律责任与补偿义务概述 工伤未认定，意味着劳动者在工作中遭受的伤害未被认定为工伤。在这类情况下，单位是否需要承担法律责任和补偿义务，取决于具体的情况和法律规定。以下将从几个方面对工伤未认定情况下单位法律责任

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