单位本身未有权利直接认定工伤工伤认定是由劳动行政部门负责的行政确认表现。以下是相关说明：

1. 依照我国相关法律法规，单位职工发生伤亡事故后，用人单位有责任及时向当地劳动保障行政部门报告，并提交相关材料。

2. 用人单位需在事故发生后30日内向劳动保障行政部门提交《工伤认定申请表》和相关证明材料，申请工伤认定。

3. 劳动保障行政部门收到申请后，会依据提交的材料和相关法律法规对职工的伤害是不是属于工伤实行认定。

4. 若是劳动保障行政部门认定为工伤用人单位需要按照相关规定为受伤职工办理工伤保险待遇。

单位不存在直接认定工伤的权力，但需要履行报告和申请工伤认定的责任。工伤认定的最结果由劳动保障行政部门决定。

工伤认定后单位能否辞退员工：劳动法规解析与应对策略

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