单位认定工伤常常遵循以下步骤：

1. 事故报告：单位需在事故发生后及时向上级主管部门或人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

2. 初步调查：单位应该对事故实行初步调查理解事故发生的经过、起因以及员工的受伤情况。

3. 收集证据：单位需要收集与工伤事故相关的证据，如工作记录、监控录像、目击者证言等。

4. 医疗鉴定：按照员工的伤情，单位应协助员工实医疗鉴定，以确定伤情的严重程度和因果关系。

5. 工伤认定申请：单位需向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请并提供相关证据材料。

6. 部门审核：人力资源和社会保障部门对提交的材料实审核，必要时可实现场调查。

7. 认定决定：依照调查结果人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定并通知单位及员工。

8. 行政复议：要是单位或员工对认定结果有异议，可申请行政复议或行政诉讼。

9. 待遇落实：一旦认定为工伤，单位应遵循规定，为员工提供相应的工伤待遇和赔偿。

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