1. 单位打架是不是认定工伤需要依照具体情况来判断。按照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

2. 以下情况常常不被认定为工伤：

- 非工作原因引起的打架斗殴；

- 违反劳动律或操作规程造成的伤害；

- 意外伤害、自杀、犯罪等非工作原因造成的伤害。

3. 假若打架发生在工作时间和工作场所，且因工作原因造成，例如：

- 维护单位合法权益；

- 保护公共财产；

- 实工作任务等，或会被认定为工伤。

4. 具体认定还需结合以下因素：

- 打架的起因、经过和结果；

- 是不是在职责范围内；

- 是否遵守单位规章制度等。

5. 单位打架是否认定工伤，需要综合考虑多种因素。建议在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关部门。

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