单位申请认定工伤赔偿的流程如下：

1. 及时报告事故：单位应在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交相关材料：单位需提交包含事故报告、劳动合同、医疗机构出具的病历资料等证明材料。

3. 劳动保障行政部门审查：劳动保障行政部门对提交的材料实审查，确认是不是合工伤认定的条件。

4. 工伤认定：若合条件劳动保障行政部门将作出工伤认定决定，并通知单位及受伤职工。

5. 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

6. 依照鉴定结果赔偿：依据劳动能力鉴定结果单位依据相关法律法规规定的项目和标准，向职工支付工伤赔偿。

企业如何依法办理工伤认定申请流程

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# 单位工伤认定流程详解：怎样去申请及掌握赔偿标准要点 在职场中，员工的健和安全至关必不可少。工伤事故仍时有发生。本文将为您详细介绍单位工伤认定的流程，以及怎样申请工伤认定和掌握赔偿标准的要点帮助单位和员工更好地熟悉相关法律法规，保障双方的合法权益。 ## 一、单位工伤认定流程 ### 1. 及时报告工伤事故 单位在发生工伤事故后，应该及时向所在地的社会保险行政部门报告。报告内容应涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员情况等。 ### 2. 提交工伤认定申请 单位应该在事故发生后30日内向所在地的社会保

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一、引言 工伤赔偿金额的认定对保障职工合法权益具有必不可少意义。单位在发生工伤事故后，需要依照相关法律法规，及时为工伤职工申请认定赔偿金额。本文将详细介绍单位怎样去申请认定工伤赔偿金额以及工伤认定流程与标准。 二、单位申请认定工伤赔偿金额的标准 1. 工伤认定标准 按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。以下几种情况也理应认定为工伤： （1）在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； （2）在工作时间和

单位申请工伤认定及赔偿金完整指南：流程、时限与注意事项解析

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