单位办理认定工伤决定书的过程往往包含以下几个步骤：

1. 工伤报告提交：单位在职工发生事故伤害后，应及时向人力资源和社会保障部门提交工伤报告。

2. 工伤认定申请：单位或是说受伤职工（或其家属）向人力资源和社会保障部门正式提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

3. 材料审核：人力资源和社会保障部门对提交的工伤认定申请材料实审核确认材料的完整性、合法性和有效性。

4. 调查核实：如有必要，人力资源和社会保障部门会对事故情况实行调查核实，包含询问当事人、查阅相关资料等。

5. 作出决定：按照调查结果和相关法律法规，人力资源和社会保障部门作出是不是认定为工伤的决定。

6. 通知单位及职工：将工伤认定决定书送达给单位和受伤职工（或其家属）并告知相应的工伤待遇和程序。

7. 异议应对：单位或职工对工伤认定决定有异议的可以在规定时间内提出复议或诉讼。

工伤认定决定书的介绍如下：

单位办理的认定工伤决定书是人力资源和社会保障部门依照相关法律法规对职工在工作进展中发生的伤害是否构成工伤所作出的正式书面决定。该决定书详细记录了工伤认定的依据、过程、结果以及受伤职工应享有的工伤待遇等内容，对保障职工合法权益、明确责任主体具有要紧意义。

工伤认定决定书有几份是由单位保管或受伤员保管的具体规定

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