在单位分包的情况下，工伤认定有以下几点需要留意：

1. 假如发包单位将工程分包给具有合法资质的公司且分包公司与其员工建立了合法的劳动关系那么员工在工作中发生的伤亡可以认定为工伤。

2. 倘若发包单位违法分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么这些工人因工伤亡时，发包单位仍需承担工伤保险责任。

具体而言：

（一）合法分包情况下员工伤亡可被认定为工伤，由分包公司承担相应的工伤保险责任。

（二）违法分包情况下，即使员工与发包单位未有直接的劳动关系员工的伤亡也能够认定为工伤，由发包单位承担工伤保险责任。这是因为发包单位在违法分包中存在过错，理应对工人的安全负责。

分包公司的工人受伤怎么工伤认定：工伤责任归属及总包责任分析

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'工伤责任归属：分包单位与总包单位如何分担工伤赔偿'

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