单位不予认定工伤的情况可能涵以下几点：

1. 未签订劳动合同：单位可能以未与员工签订正式劳动合同为由否认双方存在劳动关系从而拒绝认定工伤。

2. 未在规定时间内提出工伤申请：员工或家属未在事故发生后规定的时限内提出工伤认定申请，造成单位以此为由拒绝认定。

3. 工作场所及时间不合工伤条件：单位可能认为事故发生在非工作时间或非工作场所，不合工伤认定的条件。

4. 缺乏直接因果关系：单位可能认为员工的伤害与工作无直接因果关系，由此拒绝认定工伤。

5. 未缴纳工伤保险：单位未为员工缴纳工伤保险或会以此为由，逃避工伤赔偿责任。

6. 员工个人起因：单位可能认为员工的伤害是由于个人起因造成的如个人健疑问、违规操作等。

7. 证据不足：单位可能以缺乏足够证据证明事故发生在工作期间为由，拒绝认定工伤。

8. 误解或沟通不畅：有时单位可能由于对工伤政策的误解或与员工沟通不畅，引发未能及时认定工伤。

9. 经济压力：单位可能因为担心承担高额的工伤赔偿费用，而故意不予认定工伤。

10. 规避法律责任：部分单位可能为了规避法律责任，故意不认定工伤，以减少赔偿风险。

工伤认定受阻，单位不认可工伤如何争取赔偿权益

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在现代社会，工伤保险制度旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时的基本权益。在实际操作中，单位有可能出现不予认定工伤的情形这给劳动者带来了多困扰和纠纷。本文将详细解析单位不予认定工伤的情形，以及劳动者在此情况下应采用的应对措，以维护自身合法权益。 一、单位不予认定工伤的情形：涵哪些情况及应对措 工伤认定是劳动者在工作中权益保障的要紧环节。依据我国相关法律法规，单位不予认定工伤的情形主要涵以下几种： 1. 劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的； 2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行职责受到暴

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