1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的：此类情况指的是职工因自身违法表现引起伤害或死亡如故意伤害他人、盗窃等，不认定为工伤。

2. 醉酒致使伤亡的：若是职工因饮酒过量造成伤亡，这类情况不被认定为工伤，因为饮酒是个人行为，与工作无关。

3. 自残或是说自杀的：职工因个人起因自残或自杀，不属于工伤认定范畴，因为这与工作环境或工作内容无直接关联。

4. 因斗殴、寻衅滋事等非工作原因受到伤害的：这类情况一般是由于个人原因引起的冲突与工作无关。

5. 因疾病、身体原因致使的伤亡：如职工因自身疾病突发引发的伤亡，不视为工伤。

6. 因工作以外的其他原因受到伤害的：如职工在工作时间外发生的意外伤害，不认定为工伤。

7. 因参加单位组织的集体活动受到伤害的：如单位组织的旅游、体育活动等不属于工作范畴。

8. 因工作性质特殊，如军人、警察等特定职业在实任务时受到伤害的：这类情况已有专门的法律法规实规定。

9. 因个人原因，如家庭矛盾、感情纠纷等引发的伤害：这些与工作无关的个人原因引发的伤害，不认定为工伤。

10. 因其他不属于工作原因引发的伤亡：涵但不限于以上情况的其他非工作原因引发的伤害。

全面解析：工伤认定中不予认可的情形及其法律依据

全面解析：工伤认定中不予认可的情形及其法律依据 一、引言 工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，关系到职工在遭受意外伤害时能否获得相应的赔偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面解析工伤认定中不予认可的情形及其法律依据，以帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。 二、不认定工伤的情形 1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害 依照《工伤保险条例》第十六条规定，以下情形不认定为工伤： （1）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的； （2）在工作时间和工作场所内，因履

工伤未评残等级如何进行赔偿认定及赔偿内容解析

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哪些不认定工伤：情形、事故、行为及三类情形总览

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nn全面解析：工伤认定的十大排除情形及常见疑问解答

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'工伤界定新标准：十类情形不构成工伤认定案例解析'

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# 十种伤不认定工伤的情形：哪些不认定工伤的情形涵详解 工伤是指在从事职业活动期间，因工作起因受到的伤害。并非所有的伤害都能被认定为工伤。以下将为您详解十种不认定工伤的情形，帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。 ## 一、非工作起因引起的伤害 1. 个人原因致使的伤害：如员工在休息时间、下班后因个人原因受到的伤害，如交通事故、打架斗殴等。 2. 个人疾病引起的伤害：如员工因自身疾病、体质原因造成的伤害，如高血压、心脏病等。 3. 违反劳动律造成的伤害：如员工在工作期间违反操作规程、不遵守劳动律引发的伤害。

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