在我国《工伤保险条例》和《社会保险法》中规定了以下十种情形不认定为工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。

2. 醉酒或是说吸造成伤亡的。

3. 自残或自杀的。

4. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的。

5. 在工作时间和工作场所内，因个人故意表现引起伤害的。

6. 在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴造成伤害的。

7. 在工作时间和工作场所内，因本人身体健原因引起的疾病发作。

8. 在工作时间和工作场所内，因本人故意造成的伤害。

9. 在工作时间和工作场所内因本人精神疾病致使的伤害。

10. 在工作时间和工作场所外，非因工作原因受到的伤害。

不认定为工伤的六种情形：工作时间详解及七种不认定情形汇总

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全面解析：工伤认定的四大排除标准与相关法律要点

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节它关系到职工在遭受职业伤害时能否得到及时、公正的赔偿。工伤认定的期间存在多复杂因素其中四大排除标准是判断工伤与否的关键。本文将全面解析工伤认定的四大排除标准及其相关法律要点帮助读者更好地理解和运用相关法律法规。 一、工伤认定的四大排除标准与相关法律要点 工伤认定涉及众多法律法规而四大排除标准则是其中的核心内容。这四大排除标准涵：故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀、法律、行政法规规定的其他情形。以下将分别对这些标准实详细解析。 二、不认定工伤的四个条件是什么 不认定工伤的

工伤认定豁免：详解不构成工伤的各类情形

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十种不认定工伤的情形：完整列表及4个条件解析

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全面解析：工伤认定的十种排除情形及常见疑问解答

不少于1500字，标题《全面解析：工伤认定的十种排除情形及常见疑问解答》 工伤认定是保障职工权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中，工伤认定的界限并不总是清晰明了。本文将全面解析工伤认定的十种排除情形，旨在为广大劳动者和企业提供有益的参考。同时针对常见的工伤认定疑问，本文也将实详细解答，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 一、十种不认定工伤的情形详解 1. 不在规定的工作时间和工作场所内发生的伤害。 这意味着，要是劳动者在非工作时间或非工作场所内受到伤害，将不被认定为工伤。例如，

十类常见非工伤认定情形大揭秘：详解不构成工伤的十大情形

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