1. 故意犯罪：职工因故意犯罪引发的伤亡不得认定为工伤。这是因为犯罪表现属于个人违法行为不应由工伤保险来承担。

2. 醉酒或吸：倘使职工因醉酒或吸引起伤亡同样不能认定为工伤。这类情况下的伤亡与工作无关属于个人责任。

3. 自残或自杀：职工因自残或自杀致使的伤亡，不认定为工伤。这些行为是出于个人意愿，与工作环境和职责无直接关联。

4. 违反劳动律：职工严重违反劳动律如擅离岗位、故意破坏设备等引起的伤亡，不认定为工伤。

5. 非法工作行为：职工实行非法工作行为，如盗窃、斗殴等引起的伤亡，不认定为工伤。

6. 个人疾病发作：职工因个人疾病发作引起的伤亡，若是与工作无关，不认定为工伤。

7. 未经可的加班：职工未经用人单位可的加班时间内发生的伤亡，不认定为工伤。

8. 非工作场所事故：职工在非工作场所发生的伤亡，如在家中、上下班途中非指定路线等，不认定为工伤。

9. 非工作起因的交通事故：职工在上下班途中，因非工作起因致使的交通事故伤亡，不认定为工伤。

10. 超过工伤认定期限：职工在发生伤亡事故后未在规定时间内申请工伤认定，超过认定期限的，不认定为工伤。

工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析

# 工伤认定排除：11种常见非工伤情形解析 工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。以下将详细介绍不能认定为工伤的11种常见情形。 ## 一、故意犯罪 职工在工作进展中若因故意犯罪致使自身受到伤害此类表现明显违反了法律规定不能认定为工伤。例如职工在职务侵占、盗窃等犯罪表现中受伤不仅不能认定为工伤还可能面临法律的严惩。 ## 二、醉酒或吸 职工在工作期间若因醉酒或吸造成自身受到伤害也不能认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人行为与其工作职责无关。在此类情况下

不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形与相关说明

一、引言 工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。按照我国相关法律法规，以下几种情况不能认定为工伤，本文将详细解析工伤认定的三大排除情形及相关说明。 二、不能认定工伤的几种情况：工伤认定的三大排除情形 1. 情形一：故意犯罪 不能认定工伤的几种情况、不能认定工伤的三种情况、不能认定为工伤的有哪些、不可以认定工伤的情况 故意犯罪是指职工在工作期间，故意实违反法律法规的表现引发事故发生。依据《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪不能认定为工伤。这是因为故意犯罪表

全面解读：哪些情况不合工伤认定标准及常见排除情形

在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了关键的法律保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不合工伤认定标准对企业和员工对于具有必不可少意义。本文将全面解读不合工伤认定标准的情况及常见排除情形帮助大家更好地理解和应对相关难题。 一、不能认定为工伤的常见情况及赔偿 （引语） 工伤认定是保障职工权益的关键环节但并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。以下将详细介绍不能认定为工伤的常见情况及相应的赔偿措。 （一）不能认定为工伤的情况 1. 不在法定工作时间和工作场所

工伤界定：十类不合工伤认定的情形梳理

工伤界定：十类不合工伤认定的情形梳理 在我国，工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐具有要紧意义。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将依据相关法律法规，梳理十类不合工伤认定的情形以帮助广大职工熟悉工伤认定的相关标准。 一、非工作场所发生的伤害 1. 在上下班途中职工受到非本人主要责任的交通事故伤害。这类情况虽然发生在上下班途中，但并非在工作场所发生为此不能认定为工伤。 二、非工作起因引起的伤害 2. 职工在工作进展中因个人原因致使的伤害，如斗殴、自杀

十个不能认定工伤的情况：详细解析与分类概述

在现代社会中工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时得到及时救治和经济补偿的关键措。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不能认定为工伤对企业和员工而言都具有要紧意义。本文将详细解析十个不能认定工伤的情况并对其实分类概述，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。 一、十个不能认定工伤的情况：详细解析与分类概述 在现实生活中，以下十种情况常常不能被认定为工伤它们涉及到了工作性质、个人表现等多个方面： 1. 自愿参加的集体活动造成的伤害； 2. 违反劳动律造成的伤害； 3.

全面解析：工伤认定的十大误区与不宜认定为工伤的详细情形

全面解析：工伤认定的十大误区与不宜认定为工伤的详细情形 导语：工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在实际操作中多人对工伤认定的相关规定存在误解。本文将全面解析工伤认定的十大误区并详细介绍不宜认定为工伤的几种情形以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。 一、工伤认定的十大误区 1. 误区一：所有在工作时间发生的伤害都能认定为工伤 事实上并非所有在工作时间发生的伤害都能认定为工伤。工伤认定须要伤害与工作有直接因果关系倘使伤害并非因工作起因造成，是不能认定为工伤的。 2. 误区二：上下班途中的交通事故都能认定

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