1. 工伤医疗期满后若职工的身体状况仍未完全恢复可继续休病假。此时倘使该病假被认定为工伤，职工将继续享受工伤医疗待遇。

2. 在工伤医疗期满后，职工应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。若认定为工伤，职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变由所在单位按月支付。

3. 工伤认定后，职工的病假工资将遵循工伤待遇标准发放，即原工资全额支付，而不是按照病假工资标准发放。

4. 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其治疗费用将继续由工伤保险基金支付，直至完全复或达到伤残等级评定标准。

5. 工伤医疗期满后，职工的病假认定涉及到的工伤待遇和工资支付疑惑，需按照《工伤保险条例》和相关法律法规实行具体操作和实行。

医疗期满后再请病假：能否开除员工、是否有工资、是否合法及如何计算

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医疗期结后病假被视作事假：权益解析与应对策略

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医疗期结后病假工资发放标准与员工权益保障

一、引言 在我国员工的健权益受到法律的保护。医疗期结后员工若仍需继续治疗和休假其病假工资发放标准及员工权益保障成为关注的点。本文将围绕医疗期结后病假工资发放标准、员工权益保障等方面展开论述。 二、医疗期满后病假工资待遇 1. 病假工资发放标准 按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定员工在医疗期满后请病假工资发放标准如下： （1）连续工作不满6个月的病假工资为本人工资的60%。 （2）连续工作满6个月不满1年的病假工资为本人工资的70%。 （3）连续工作满1年不满2年的病假工资为本人工资的80%。 （4

医疗期满后病假认定工伤的标准及病假工资待遇与事假区别

医疗期满后病假认定工伤的标准及病假工资待遇与事假区别 随着社会的发展和人们对工作环境的关注工伤认定及病假待遇难题日益受到广泛关注。本文将围绕医疗期满后病假认定工伤的标准、病假工资待遇以及事假的区别展开论述以期为广大劳动者提供有益的参考。 一、医疗期满后病假认定工伤的标准 1. 工伤认定的基本条件 工伤认定是指劳动者在法定工作时间和工作场所因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。依照《工伤保险条例》的规定工伤认定需满足以下基本条件： （1）在工作时间和工作场所内； （2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业

医疗期满后工伤认定与赔偿标准：病假如何转换为工伤赔偿详解

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医疗期满后病假如何认定为工伤及工伤等级评定标准解析

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