不是，工伤认定并不一定需要等到医疗期满后才能实。以下是相关的步骤和说明：

1. 工伤认定申请：职工发生事故伤害或患职业病后，应该及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定程序：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后会对事故情况实调查核实，并依据相关法律法规实工伤认定。

3. 医疗期与工伤认定：工伤认定可以在医疗期内实，不需要等到医疗期满。医疗期是指职工因工负伤或患职业病停止工作接受治疗的期限。

4. 停工留薪期：在工伤认定期间若是职工需要暂停工作接受工伤医疗，可以享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。

5. 工伤医疗期满后的鉴定：工伤医疗期满后若是职工的伤情相对稳定，能够实伤残等级鉴定，以确定工伤职工的伤残等级和相应的工伤待遇。

工伤认定并不需要等到医疗期满，能够在医疗期内实行但工伤待遇的享受和伤残等级的确定一般会在医疗期满后实。

工伤认定与医疗期限详解：如何判断工伤及处理流程

工伤认定与医疗期限是劳动者权益保障中的要紧环节。工伤不仅关系到员工的身心健还关系到其家庭的经济来源。在我国工伤认定和医疗期限的规定旨在保障劳动者在遭受职业伤害时的合法权益。在实际操作中多人对工伤认定标准、医疗期限及赔偿应对流程存在多疑问。本文将为您详解工伤认定与医疗期限的相关知识帮助您理解怎么样判断工伤及应对流程。 一、工伤认定与医疗期限概述 工伤认定是指劳动者在工作中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病需要依法认定为工伤的表现。医疗期限则是指劳动者因工负伤或患职业病后，可享受医疗保险待遇的时间。工伤认定与医疗

工伤认定流程详解：医疗期满后如何申请工伤认定及处理

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医疗期满了才认定工伤吗怎么赔偿及具体金额计算

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