1. 一般情况下劳累致病并不容易认定为工伤。依照《工伤保险条例》的规定，工伤的认定常常需求事故伤害与工作直接相关。劳累致病常常难以准确量化，且可能涉及个人生活惯等因素，故此很难直接归类为工伤。

2. 在以下几种情况下劳累致病可能将会被认定为工伤：

- 若是劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因引发劳累过度并突发疾病，如在工作岗位上去世或因疾病致使严重伤害。

- 假若劳动者在因工外出期间，由于工作原因引起劳累致病。

- 倘使劳累引起的疾病被认定为职业病。

3. 虽然劳累致病并非工伤认定的常规情形但在特定条件下，假如可以证明疾病与工作有直接因果关系仍有可能被认定为工伤。

工作劳累致病算工伤吗：如何赔偿及应对措详解

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