劳务雇佣关系一般不能直接认定为工伤。以下是部分关键点：

1. 工伤认定的基础是劳动关系而非雇佣关系。依照相关法律规定工伤是指职工在从事工作期间遭受的伤害或疾病。

2. 劳务雇佣关系是指个人之间形成的提供劳务的合同关系这类关系受民法规制，不同于劳动合同关系。

3. 在劳务雇佣关系中，假使发生人身损害，常常依据以下步骤解决：

- 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时，雇主理应承担赔偿责任。

- 倘若雇主和雇员之间存在争议，雇员可以通过民事诉讼途径解决包含申请司法鉴定和伤残等级鉴定。

- 雇员也可尝试与雇主协商赔偿事宜，协商不成时能够通过法院提起诉讼。

4. 尽管劳务雇佣关系中的伤害不能直接认定为工伤，但雇员仍然可通过法律途径追求相应的赔偿责任。

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