劳务职工工伤认定是指对在劳动期间因工作起因受到伤害的劳务派遣员工实工伤性质和程度的认定。以下是关于劳务职工认定工伤的介绍：

1. 工伤认定的依据：按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣员工在实工作任务期间发生伤害，且合工伤认定条件的，应被认定为工伤。

2. 认定流程：劳务派遣员工发生工伤后应首先向派遣单位或实际用工单位报告，然后由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 认定条件：涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或在履行工作职责期间受到等意外伤害等情况。

4. 赔偿责任：一旦认定为工伤，劳务派遣员工将享有相应的工伤保险待遇，派遣单位和用工单位需承担相应的赔偿责任。

5. 裁判规则：在工伤认定期间如派遣单位和用工单位存在争议，法院将依照双方的责任大小和实际情况实判决，确信劳动者权益得到保障。

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