劳务纠纷中工伤赔偿的认定常常涉及以下几个关键点：

1. 工伤认定的标准：劳务纠纷中，若是受伤情况合《工伤保险条例》等法律法规中关于工伤的定义，即在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害，那么可以认定为工伤。

2. 法律适用差异：工伤赔偿适用《工伤保险条例》及相关法规，而劳务纠纷适用《人民民法典》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等。

3. 举证责任和责任原则：工伤赔偿适用举证责任倒置原则，即由用人单位承担举证责任；而劳务纠纷中，适用过错责任原则，即由受伤者证明对方有过错。

4. 权利行使期限：工伤赔偿的申请时限较短而劳务纠纷适用诉讼时效三年的规定。

在劳务纠纷中，倘若满足工伤认定的条件可申请工伤赔偿。但需要留意的是，工伤认定与劳务纠纷的赔偿程序和标准存在差异，具体解决时应按照实际情况实判断。

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