劳务纠纷中工伤认定是一个必不可少的环节，具体如下：

1. 工伤认定的基础是是不是存在劳动关系。在劳务纠纷中，假如可以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么劳务纠纷可认定为工伤。

2. 依照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。这涵在工作期间发生的意外伤害以及在上下班途中的交通事故等情形。

3. 在劳务纠纷中，要是劳动者因工作原因受到伤害，且合《工伤保险条例》中规定的工伤情形如在工作时间和工作场所内受到伤害等，那么该劳务纠纷可认定为工伤。

4. 若用人单位未及时申请工伤认定劳动者或其近亲属、工会组织能够在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 工伤认定后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包含医疗费用报销、伤残补助金、工亡补助金等。这有助于保障劳动者的合法权益，减轻其因工伤带来的经济负担。

工伤认定与劳务派遣：全面解析如何判定劳务人员工伤权益

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探讨劳务纠纷案件是否适用劳动仲裁程序

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工伤认定与劳务纠纷：如何判断及处理常见问题解析

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工伤认定解析：劳务纠纷中的工伤事故判定标准

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