劳务派遣关系中，工伤认定是可行的。以下为相关步骤和条件：

1. 工伤认定的主体：按照《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定。

2. 工伤认定的条件：工伤认定的标准与一般劳动合同关系中相同涵在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害等情况。

3. 责任承担：一旦认定为工伤，由劳务派遣单位承担工伤赔偿责任但派遣单位可与用工单位协定补偿办法。

4. 申请时限：劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险部门申报工伤特殊情况可适当长。

5. 材料提交：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料。

6. 连带责任：依据《劳动合同法》，若是派遣单位或用工单位违反规定对被派遣工人造成损害双方应承担连带责任。

工伤补偿：劳务派遣员工受伤后赔偿权益解析

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