当然可。以下是关于劳务派遣工伤认定的几个要点：

1. 工伤认定主体：依照《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应该依法申请工伤认定。

2. 用工单位的责任：用工单位理应协助工伤认定的调查核实工作，提供必要的资料和证据。

3. 工伤保险责任：劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可与用工单位预约补偿办法。

4. 申请时限：若是派遣单位未在规定时间内提出工伤认定申请工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

5. 具体案例：例如，上海市的《工伤保险实办法》规定，劳务派遣单位的从业人员在派遣期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由派遣单位或用工单位承担。

劳务派遣人员同样享有工伤认定的权利相关程序和责任主体在法规中已有明确规定。

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