1. 劳务外包人员能认定工伤。依据《工伤保险条例》的规定只要是在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，职工都理应认定为工伤。

2. 在劳务外包关系中，外包人员虽然由派遣公司招聘，但在实际工作中由用工单位实管理。假使外包人员在工作中受伤，应由派遣公司承担工伤责任。

3. 倘若派遣公司不存在为外包人员缴纳工伤保险费，一旦发生工伤，外包人员可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后医疗费用应由工伤保险基金支付派遣公司和采用单位可能需要承担连带赔偿责任。

工伤赔偿：劳务外包人员受伤，用工单位是否需承担连带责任解析

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劳务外包人员工伤认定及赔偿标准解析

在当今社会劳务外包作为一种灵活的用工形式已被众多企业广泛采用。随之而来的劳务外包人员工伤认定及赔偿疑惑也成为了社会关注的点。怎样去正确认定劳务外包人员的工伤以及怎样合理赔偿既关乎员工的合法权益也关系到企业的社会责任。本文将从多个角度对劳务外包人员工伤认定及赔偿标准实行解析以期为企业和员工提供有益的参考。 一、引言 随着我国经济的快速发展企业对人力资源的需求日益增长。劳务外包作为一种有效的用工方法，既能满足企业对人力资源的需求，又能减少用工成本。劳务外包人员在工作中发生工伤的情况也时有发生。怎么样认定劳务外包人员

劳务外包能认定工伤吗——工伤认定及赔偿责任人解析

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