劳务协议是不是可以认定工伤主要取决于以下几个因素：

1. 劳务协议的性质：劳务协议一般是指双方就提供劳务达成的一致协议不同于劳动合同。若劳务协议中明确了劳动者在工作期间受到伤害时的责任承担方法那么在发生工伤时，可以依据协议内容实认定。

2. 劳动关系的实质：即使签订了劳务协议，若是实际上劳动者与用人单位之间形成了劳动关系，即劳动者在用人单位的管理下从事有偿劳动那么遵循《工伤保险条例》的规定，仍可认定工伤。

以下为具体介绍：

1. 劳务协议的性质决定了工伤认定的依据。假如协议中包含了工伤赔偿的条款，那么劳务协议能够作为工伤认定的参考。

2. 劳动关系的实质是工伤认定的关键。即使签订了劳务协议，但要是劳动者在事实上与用人单位形成了劳动关系，应该适用《工伤保险条例》实工伤认定。

3. 按照更高人民法院的相关答复超过法定退休年龄的务工农民在工作期间受伤，仍可适用《工伤保险条例》实行工伤认定，即使他们签订了劳务协议。

4. 实际操作中，工伤认定部门会综合考虑劳务协议的内容、劳动关系的实际情况以及相关法律法规，来确定是否认定为工伤。

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