1. 加班吐血是不是能认定工伤需要按照具体情况来判断。依据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。

2. 加班吐血需要合以下条件：

- 在工作时间和工作场所内发生；

- 因工作起因造成。

3. 倘若加班吐血是由于工作强度过大、长时间劳累等起因造成的，且能提供相应的证据那么有可能被认定为工伤。

4. 但是要是加班吐血是由于个人原因如疾病、自身身体状况等造成的，则可能无法认定为工伤。

5. 加班吐血是否能认定工伤，需要依照以下步骤实行判断：

- 确认加班吐血发生的时间和地点是否合工伤的定义；

- 提供充分的证据证明加班吐血与工作原因有关；

- 依照实际情况，向相关部门申请工伤认定。

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