1. 到达退休年龄的劳动者在特定情况下仍可认定工伤。依照《工伤保险条例》及相关司法解释，若劳动者虽超过法定退休年龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且继续与用人单位存在劳动关系，在工作中因工作起因受到事故伤害或患职业病，仍可认定为工伤。

2. 若是用人单位未为超过法定退休年龄的劳动者缴纳工伤保险费，一旦劳动者在工作中受伤用人单位需依法承担相应的工伤保险责任。

3. 具体案例中，法院一般会按照劳动者的实际情况，如是不是继续工作、是不是享受养老保险待遇等因素来判断是否适用《工伤保险条例》实行工伤认定。例如，在湖南和北京的案例中，法院均判决撤销人社局的不予认定工伤的决定请求重新作出认定。

已经达到退休年龄工伤：认定程序、赔偿标准及处理办法

一、引言 随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，已经达到退休年龄的劳动者在工伤认定、赔偿和解决方面的难题日益凸显。本文将针对已经达到退休年龄工伤的认定程序、赔偿标准及应对办法实详细阐述，以期为相关当事人提供参考和帮助。 二、已经达到退休年龄工伤的认定程序 1. 工伤报告 劳动者在发生工伤事故后，应该及时向用人单位报告。用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告工伤事故。 2. 工伤认定 人力资源和社会保障部门收到工伤报告后，应该在15日内对工伤事故实调查核实。对合条件的工伤人力资源和社

退休人员工伤赔偿申请指南：条件、流程、所需材料及常见问题解析

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工伤待遇在退休年龄后是否继续享有：退休人员工伤权益解析

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到退休年龄还能认定工伤吗怎么认定：退休后工伤待遇申请与认定详解

一、引言 随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧关于退休年龄的工伤认定及待遇疑问越来越受到关注。本文将围绕“到退休年龄还能认定工伤吗怎么认定：退休后工伤待遇申请与认定详解”这一主题详细解析退休年龄的工伤认定和待遇申请难题。 二、到退休年龄还能认定工伤吗？怎么认定？ 1. 到退休年龄还能认定工伤吗？ 依据我国《工伤保险条例》第十六条规定职工在法定退休年龄或办理退休手续前因工作起因受到事故伤害或患职业病的可以认定为工伤。 即使达到退休年龄仍然可认定工伤。 2. 怎么认定？ （1）提交工伤认定申请：职工或其家属

退休年龄人员工伤认定与赔偿权益解析：退休后仍能享受工伤待遇吗？

退休年龄人员工伤认定与赔偿权益解析：退休后仍能享受工伤待遇吗？ 随着我国社会经济的发展和人口老龄化的加剧退休年龄人员的工伤认定与赔偿疑问日益引起关注。本文将围绕退休年龄人员工伤认定与赔偿权益解析退休后是不是还能享受工伤待遇以及怎样去申请工伤赔偿等疑问。 一、退休年龄人员工伤认定的法律依据 依照我国《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在下列情况下，认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的； （二）在工作时间前后和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

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