出租车司机是不是可以认定工伤主要取决于其与出租车公司之间的劳动关系情况：

1. 假如出租车司机与公司签订了劳动合同属于公司的正式员工，那么在工作中发生的伤害常常可认定为工伤。

2. 具体对于，以下几种情况下出租车司机可能被认定为工伤：

- 在工作时间、工作场所内因工作起因受到事故伤害；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到伤害；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

3. 假如出租车司机是独立运营，不隶属于某家公司，则其运营期间受伤常常不认定为工伤。

4. 假使司机在运营期间突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，依照《工伤保险条例》规定也应视为工伤。

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