以下是几种需要认定工伤的情况：

1. 工作时间内在工作场所因工作起因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间内因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

5. 因工作原因患职业病或在工作中因接触有有害物质而患病的；

6. 在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

7. 在工作期间，因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

8. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下哪几种情况可认定为工伤及工伤事故的标准？

以下哪几种情况可认定为工伤及工伤事故的标准？ 一、引言 工伤事故是指在工作进展中因工作起因致使的伤害、疾病或是说其他意外情况。工伤的认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。本文将结合相关法律法规，对以下哪几种情况可认定为工伤及工伤事故的标准实探讨。 二、工伤事故的认定标准 1. 工作时间、工作场所和工作起因 （1）工作时间：工伤事故发生在工作时间，包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。 （2）工作场所：工伤事故发生在工作场所涵公司、工厂、矿山、建筑工地等固定场所，以及

工伤认定全解析：涵各类情形与必备条件指南

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工伤认定的具体情形与标准解析

工伤认定是保障职工合法权益、维护社会和谐稳定的必不可少法律制度。在现实生活中工伤事故频发怎样正确认定工伤对保障职工的权益、促进企业安全生产具有必不可少意义。本文将详细解析工伤认定的具体情形与标准帮助读者更好地理解和把握工伤认定的相关规定。 随着社会的发展和工业化进程的加快职工在劳动进展中面临的安全风险日益增加。工伤认定的准确与否直接关系到职工的权益保障和企业安全生产责任的落实。本文将从工伤认定的具体情形和标准入手对工伤事故、工伤、工伤工资等概念实区分，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。 一、工伤认定的具体情

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一、出现以下情况要认定工伤怎么办：详解工伤认定情形与应对方法 随着社会的发展劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节。那么在遇到以下情况时，劳动者应怎么样认定工伤呢？本文将为您详解工伤认定情形与应对方法。 1. 工伤认定的基本条件 在认定工伤前，咱们需要熟悉工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》规定，工伤认定应满足以下条件： （1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的； （2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的； （3）在工作时间和工作场所内

全面解析：工伤认定的各种情形与必备条件指南

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